De afkorting EVC staat voor ‘Erkenning van Verworven Competenties’. Dit betekent dat ervaring en vakkennis van uw personeel een certificaat of diploma waard kunnen zijn. EVC wordt ook ervaringscertificaat genoemd.

Voor alle werknemers in de burgerlijke en utiliteitsbouw, infra en gespecialiseerde aannemerij.
Het is een gezamenlijk initiatief van werkgevers en werknemers. Voor de burgerlijke en de utiliteitsbouw, infra en gespecialiseerde aannemerij zijn de afspraken over loopbaanbeleid vastgelegd in de CAO.

Deelname is afhankelijk van de leeftijd en de ervaring van uw personeel. Zij moeten ouder zijn dan 23 jaar, meer dan drie jaar ervaring in het vakgebied hebben en daarin ook werkzaam zijn. Personeel dat jonger is dan 23 jaar maar veel belangstelling heeft, kan wel contact opnemen met een EVC-adviseur.

Elk EVC-traject is afhankelijk van de motivatie en inzet van de deelnemer. Gemiddeld is een medewerker vier of vijf maanden bezig met het traject.

Als uw bedrijf onder de CAO voor de Bouwnijverheid valt en afdraagt aan het O&O- fonds, dan kan uw personeel kosteloos deelnemen aan het traject.

Ja, dat kan. Neem contact op met een EVC-adviseur. Kijk bij Contact.

Dat zal voor iedere deelnemer verschillen. Hierover wordt met u een afspraak gemaakt.

Een diploma bewijst dat uw personeel over de nodige vakkennis beschikt. Er zijn meer mogelijkheden om verder te leren en promotie te maken.  En ze krijgen vaak meer waardering als zij in het bezit zijn van een diploma.

Als gecertificeerd bedrijf heeft u een sterke uitstraling naar opdrachtgevers. Werknemers voelen zich beter gewaardeerd en ervaren meer uitdaging in hun werk, waardoor de binding met uw bedrijf versterkt wordt. En door het EVC-traject wordt de kennis en kunde van uw personeel in kaart gebracht. Hun vakkennis en kwaliteiten worden aantoonbaar en inzichtelijk.

Nee, zij brengen hun ervaring in kaart door een portfolio te maken. Als er niet voldoende bewijzen zijn om de kennis en ervaring aan te tonen, is het mogelijk dat uw medewerkers extra scholing wordt aangeboden.

Op www.watdoejijmorgen.nl staat alles wat een werknemer moet weten over het EVC-traject Bouw & Infra.

De EVC-adviseur gaat niet voor op zoek naar een andere baan. Dat doet de medewerker zelf. De adviseur kan wel begeleiding bieden totdat uw medewerker een nieuwe baan heeft gevonden. En als het nodig is, kan er bijvoorbeeld een sollicitatietraining worden gedaan.

‘Wat doe jij morgen?’ is de campagne waarmee het Loopbaantraject en het EVC-traject Bouw & Infra werknemers en werkgevers in de bedrijfstak willen motiveren en inspireren om na te denken over hun loopbaan. Werknemers en werkgevers die onder de CAO voor de Bouwnijverheid vallen ontvangen thuis gratis het magazine “Wat doe jij morgen?” Voor werkgevers zijn er de websites over Loopbaantraject en het EVC-traject Bouw & Infra, voor werknemers is er www.watdoejijmorgen.nl