In de bouw zijn veel vakmensen actief. Maar niet iedereen heeft in het verleden de mogelijkheden of motivatie gehad om een vakopleiding met goed gevolg af te leggen. Soms oefenen uw werknemers al jarenlang met succes nieuwe functies uit waarvoor nooit een diploma is behaald. Vaak doet dit niets af aan hun vakbekwaamheid.
U kunt zelf werknemers aanmelden. Werknemers kunnen ook zichzelf aanmelden, maar er is altijd overleg met u als werkgever nodig. Uw werknemers kunnen na een EVC-traject of een kort scholingstraject gediplomeerd worden. Dat levert u als bedrijf voordelen op. De motivatie van uw mensen zal toenemen en daarmee ook de kwaliteit van hun werk. Zij zullen zich meer gewaardeerd voelen en daardoor meer gebonden aan uw onderneming. En: als gecertificeerd bedrijf heeft u een sterkere uitstraling naar opdrachtgevers.
EVC staat voor ‘Erkenning van Verworven Competenties’, ook wel een Ervaringscertificaat genoemd.
Het traject en de eventuele scholing wordt volledig vergoed voor werknemers die onder CAO Bouwnijverheid (afdragend aan het O&O-fonds) vallen. Ook kunt u als werkgever per jaar en per werknemer een belastingvoordeel ontvangen. Lees hier meer over de EVC-centra en de adviseurs
Het EVC-traject begint met een quick-scan. De ervaring van uw werknemer wordt geïnventariseerd. Daarmee wordt bekeken of uw werknemer in aanmerking komt voor een traject.
Tijdens het intakegesprek bekijken een deskundige van een vakopleiding en een EVC-adviseur welke diploma’s en certificaten uw werknemer kan behalen. In dit gesprek met uw werknemer kijken zij vooral naar de aanwezige kennis en ervaring.
Na de intake begint uw werknemer met het opbouwen van zijn portfolio om te bewijzen wat hij kan en wat hij weet over zijn eigen vak. Een portfolio bestaat bijvoorbeeld uit uw verklaring over wat de werknemer dagelijks doet en foto’s en bouwtekeningen van projecten. Samen met de adviseur kunt u uw werknemer helpen bij het samenstellen van het portfolio.
Wanneer uw werknemer klaar is met het samenstellen van het portfolio, volgt een gesprek met een deskundige van de vakopleiding en de adviseur. Zij beoordelen het portfolio en geven een advies. Als het aantal bewijzen voldoende is, krijgt uw werknemer het diploma. Als er kennis ontbreekt, krijgt uw werknemer het advies om zich bij te laten scholen via een cursus of opleiding. De adviseur onderzoekt de scholingsmogelijkheden met u en de werknemer.
Na het beoordelingsgesprek gaat er een EVC-rapportage met een advies naar een examencommissie van een ROC. Daarna ontvangt de werknemer binnen een paar weken het diploma. En anders nadat de scholing succesvol is afgerond.