“Ben je een kanjer op je vakgebied, maar heb je geen diploma, start dan met een EVC-traject.”
06-51417803 a.vermonden@evc-centra.nl
Leonard Springerlaan 5 9700 AZ Groningen
(0341) 499 398 06 533 620 71 c.klarenbeek@fundeon.nl
Postbus 440 3840 AK Harderwijk
06-51417834 h.vrancken@evc-centra.nl
Goorsedijk 6-8 5731 PC Mierlo
06-51195748 j.hermans@evc-centra.nl
06-53412224 m.vanderhaar@evc-centra.nl
Leonard Springerlaan 5a 9727 KB Groningen
“Krijg waardering voor wat je doet in het heden, verzamel bewijslast uit het verleden.”
06-12844859 p.frankenhuizen@evc-centra.nl
Utrechthaven 13 3433 PN Nieuwegein
“Vakmanschap bespaart op faalkosten.”
“Ik wil zichtbaar maken wat voor kwaliteit en kennis we in huis hebben.” Piet Jacobs, tot begin 2008 directeur van Jacobs Dakbedekkingen uit Wanssum. Het bedrijf heeft ervaring opgedaan met EVC.
Vakmanschap
Diploma’s van medewerkers zijn ook in het belang van het bedrijf. “Met de gediplomeerde werknemers onderscheiden we ons van onze collega’s en concurrenten. Daarbij is één van de criteria van onze VCA, ISO 9001 en de KOMO-procescertificaten dat je aantoonbaar vakmanschap in huis moet hebben. Dankzij het EVC-traject zijn onze mensen dadelijk allemaal gediplomeerd.” Nog een reden om met gediplomeerd personeel te werken, zijn de stijgende faalkosten in de bouw. “Zorg dat je personeel alle kennis en vaardigheden in huis heeft. Vakmanschap bespaart op faalkosten,’’ is de overtuiging van Piet Jacobs.
Snel kennis in huis
Vakmanschap en het EVC-traject gaan hand in hand. “Met EVC kun je je mensen als het nodig is bijscholen. Op die manier heb je snel kennis in huis.” Jacobs biedt zijn werknemers de gelegenheid om in werktijd hun diploma te halen. “De beloning voor hun inzet is het diploma én de vaktrots. In de gespecialiseerde aannemerij is een chronisch tekort aan deskundig middenkader. Het is mooi als mannen na het EVC-traject verder willen en kunnen groeien.”
